[FOCUS GROUP] Gender Diversity Management, tra cultura e cambiamento organizzativo

Favorire un ambiente libero da stereotipi, discriminazioni o abusi è fondamentale per aumentare la presenza femminile e valorizzare le differenze di genere.
Come raggiungere questo obiettivo attraverso la gestione e lo sviluppo di nuove politiche del lavoro?
Selezione, onboarding, piani di carriera, sistemi premianti, politiche di work life balance, pratiche di inclusione… tematiche che possono avere una loro centralità nel promuovere una cultura orientata all’equità di genere all'interno di  nuovi modelli organizzativi sostenibili.
Niuko organizza il prossimo 25 marzo un focus group che vede coinvolti aziende, parti sociali e consulenti. 

L'incontro, attraverso la guida e facilitazione di consulenti/moderatori esperti sulle tematiche oggetto dell’intervento, intende stimolare la condivisione tra i/le partecipanti di esperienze, opinioni, spunti di riflessione, proposte su strumenti e interventi in atto e/o implementabili nei diversi contesti al fine di promuovere una cultura orientata all’equità di genere.

Programma

14.15 Accoglienza partecipanti

14.30

Progetto 1495-0001-1522-2022 DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in REte
Iurato Loredana, Referente progetto Niuko Innovation & Knowledge Srl

Culture, pratiche e politiche di genere nelle organizzazioni
Poggio Barbara, Professoressa ordinaria di Sociologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Prorettrice alle politiche di equità e diversità dell’Università di Trento
De Bon Maura, Consulente nella gestione delle RU, Family Audit e UNI PdR 125:2022, Business e life coach, Esperta di politiche di genere

Laboratori di co-creazione: ascolto, confronto e collaborazione al fine di individuare possibili azioni volte a promuovere l’equità di genere nelle organizzazioni.
Verranno proposte e approfondite alcune tematiche tra le seguenti, in base alle preferenze espresse in fase di adesione all’iniziativa:

• reclutamento, selezione, onboarding
• sviluppo professionale e carriera
• sistemi premianti e valorizzazione dei talenti
• inclusione e valorizzazione delle diversità nell’organizzazione
• politiche di work life balance e work life integration
• stereotipi e unconscious bias
• molestie violenze e mobbing

Coffee break

Condivisione in plenaria delle riflessioni e spunti emersi dai laboratori

18.30 Conclusioni e Saluti istituzionali

Partecipazione gratuita previa iscrizione entro il 22 marzo 2024. 

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