Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Obiettivi

Il corso “Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto” ha come obiettivo l’analisi dei principali istituti previsti nella fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione agli aspetti di maggior interesse nella pratica aziendale. I diversi istituti giuridici saranno analizzati in modo operativo e alla luce delle novità legislative e giurisprudenziali intervenute. Saranno sviluppati, inoltre, concreti casi aziendali, anche proposti dai partecipanti, con particolare interesse ai possibili ambiti di intervento della contrattazione aziendale.

Che cosa “ci portiamo a casa” ?

La conoscenza dei principali istituti giuridici legati alla fase di costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro subordinato, con particolare attenzione alle situazioni concrete più frequenti in ambito aziendale.

Programma

1) La costituzione del rapporto di lavoro subordinato

Contratto di lavoro e obbligazioni delle parti  

• rapporto di lavoro subordinato
• fonti di disciplina del rapporto di lavoro: leggi, contratti collettivi e contratti individuali
• stipulazione del contratto individuale: nozione, contenuto e forma
• mansioni, qualifiche e livelli all’assunzione
• patto di prova
• principali obbligazioni

Le principali tipologie contrattuali  

• principali tipologie di contratto di lavoro subordinato:
  • lavoro a tempo pieno e indeterminato
  • contratto a termine
  • lavoro a tempo parziale
• adempimenti all’atto dell’assunzione
• Fac-simile di contratti individuali di lavoro. 

2) Lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato: 

Mansioni 

• Adibizione a mansioni appartenenti alla stessa categoria e livello;
• Mansioni superiori
• Demansionamento
• Mansioni promiscue
• Esempi di lettere di variazione. 

Orario di lavoro 

• Nozione
• Pause, riposo giornaliero e riposo settimanale
• Lavoro straordinario, flessibilità e banca ore
• Lavoro notturno
• Ferie
• Esempi di accordi aziendale di flessibilità dell’orario.

Controllo dei lavoratori 

• Personale addetto al controllo;
• Videosorveglianza e altri strumenti di controllo a distanza
• Esempio istanza Ispettorato del lavoro videosorveglianza.

Retribuzione 

• Nozione e principi generali
• Retribuzione diretta, indiretta e differita
• Fringe benefit e welfare aziendale
• La struttura generale della busta paga (o libro unico del lavoro)
• Esempi di cedolini. 

3) La cessazione del rapporto di lavoro subordinato:

 Dimissioni del lavoratore e recesso consensuale  

• Dimissioni telematiche
• Dimissioni nei periodi protetti
• Dimissioni incentivate
• Risoluzione consensuale.

Licenziamento disciplinare 

• Giusta causa e giustificato motivo soggettivo
• Procedura per il licenziamento
• Impugnazione del licenziamento
• Revoca del licenziamento
• Tutela del licenziamento illegittimo
• Esempio lettera di licenziamento per giusta

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo 

• Requisiti sostanziali e procedurali
• Giurisprudenza sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• La tutela in caso di licenziamento illegittimo
• Esempio lettera di licenziamento per giustificato motivo

Docente

Ponzio Giuseppe
Consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Ha svolto innumerevoli corsi base e avanzati in materia di busta paga.  

Destinatari

Il corso è destinato agli addetti e ai responsabili del personale delle Aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia. È rivolto anche agli amministratori che intendono conoscere le norme fondamentali del diritto del lavoro.

Iscrizioni

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